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多様な人材の活躍を応援

社内でのダイバーシティ推進に留まらず、お取引先の人材活用のサポート等、多様な人材が活躍できる社会づくりに貢献しています。

女性の視点から、新しい商品・サービスを創造するプロジェクト

「私のチカラ」プロジェクト
「私のチカラ」プロジェクト

女性に支持される銀行No.1を目指して、女性独自の目線から、女性の気持ちを形にした商品・サービスの開発を行っています。

さくらそうプロジェクト
さくらそうプロジェクト

埼玉りそな銀行で、「埼玉版ウーマノミクス」※に呼応する取り組みとして発足しました。
※埼玉県で推進している、「女性が働き手となり消費や投資の担い手となり、自己実現をしていきいきと輝く社会にする」プロジェクト

女性のアイデアを形にした商品

「私のチカラ」プロジェクトから生まれた商品

お取引先の人材活用の支援

「Re:Woman’sMeeting 2015」
「Re:Woman’sMeeting」

お取引先の中小企業等で働く女性のキャリアアップを支援するセミナーと、女性モニターの意見を活かして商品開発を支援するイベントを同時に開催しました。

ミドル・シニア層を対象とした「合同企業面接会」
ミドル・シニア層を対象とした「合同企業面接会」

経験豊富で高いスキルを持つミドル・シニア層の再就職希望者と関西の元気で優良な中小企業を結び付ける面接会を開催しました。

目指しているのは、多様な価値観や発想を持つ人材の育成

りそなウーマンズカウンシル
りそなWomen’s Council

2005年に経営直轄の諮問機関として発足。女性が働き続けられる職場環境づくりやキャリア形成サポートなどを経営に提言し、数々の制度改革を実現しています。

復職支援セミナー
若手女性キャリアデザインフォーラム

ダイバーシティ西日本勉強会加盟企業主催で異業種交流会を開催。多彩なロールモデルの講話やディスカッションを通じて、今後のキャリアを考える機会を提供しています。

様々なライフイベントとの両立をサポートする取り組み

プレママセミナー
プレママセミナー

妊娠中の女性従業員向けに、制度内容の説明や、先輩ママからのアドバイスなどを通じて、子育てと仕事の両立について考える機会を設けています。

介護セミナー
介護セミナー

介護の基礎知識や将来に備え、仕事と介護を両立するために準備すること等について従業員向けにセミナーを開催しています。

「同一労働・同一賃金」を実現する人事制度の拡充
「同一労働・同一賃金」を実現する人事制度の拡充

りそなグループでは、「勤務時間」もしくは「業務範囲」を限定できる職種「スマート社員」を2015年10月に導入しました。従来から社員、パートナー社員(パートタイマー)で同一労働・同一賃金を実現していましたが、さらにスマート社員を加えることで、育児や介護等のライフイベントに応じてより柔軟に働き方を選べるようになりました。